Из песни слов не выкинешь, и против логики не пойдешь: если выбрать профессию, которая сейчас в тренде, шансов на успех будет заметно больше, чем если приобрести супер экзотическую специальность, название которой мало о чем говорит простому смертному.

И даже если в этой экзотической профессии стать суперпрофессионалом, усилий для достижения успеха и монетизации навыков придется приложить гораздо больше, нежели специалисту средней руки, обладающему специальностью, по которой масса вакансий и предложений для самых разных уровней квалификации.

Именно поэтому вопросом «Как стать ИТ-специалистом?» задаются все больше и больше людей. Тем более что IT-сфера – это не только программирование, требующее развитых навыков аналитического мышления, терпения, внимания к деталям, что в итоге многим не дает подняться выше начального уровня.

Это еще тестирование программного обеспечения, SEO-оптимизация сайтов, SMM-менеджмент, интернет-маркетинг и многое другое, что вполне возможно освоить за несколько месяцев на неплохом уровне. Так что, не «замахиваясь» на сложные вещи вроде backend-разработки, а задавшись вопросом «Как стать СММ-специалистом с нуля?», можно уже через полгода вполне уверенно стартовать в профессии.

Благо, что «айтишники» не привязаны жестко к офису и часто работают удаленно, чего не может себе позволить продавец, полицейский, специалист по стали или землеустройству, технолог на производстве или комбайнер в поле. Если подтянуть английский до нужного уровня, можно работать на иностранную компанию, не выезжая из своего любимого с детства города и не вставая со своего любимого дивана.

Поэтому стать специалистом, чья профессия имеет ценность на рынке труда, – это один из ответов на вынесенный в заголовок вопрос «Как быть ценным специалистом?» В принципе, это не только IT-сфера. Неплохие зарплаты предлагает авиакосмическая отрасль, оборонная промышленность и практически любое предприятие, расположенное за Полярным кругом.

Во многих других сферах можно хорошо зарабатывать, если обладать определенной «разворотливостью» и развитыми софт-скиллз. Например, в шоу-бизнесе, торговле, сфере HoReCa (отели, рестораны, кафе).

И даже традиционно малооплачиваемые сферы дают возможность нормального заработка, если трудоустраиваться не в бюджетную организацию, а в частный сектор. Например, врачом или медсестрой в частную клинику, учителем в частную школу и т.д.

Правда, при этом многие оставляют за собой работу на полставки в государственном секторе, потому что в нашей ментальности при всей противоречивости отношения к государству как раз государственному образованию и здравоохранению доверяют больше, чем частному.

И человек, имеющий опыт в государственном секторе экономики, воспринимается как более солидный и заслуживающий доверия специалист. Так что выбор профессии и сферы приложения усилий очень сильно влияет на вашу ценность как специалиста.

Ценный специалист: личные качества

Мы с вами не можем все сразу стать программистами, веб-дизайнерами, коучами, PR-менеджерами, певцами и артистами. Точнее, мы-то можем, но кто-то должен выращивать пшеницу, выпекать хлеб, строить дома, учить школьников в обычной городской школе, сидеть в офисах и оформлять скучные бумажки о купле и продаже недвижимого имущества, закупке товаров, гарантиях и возвратах, браках и разводах, допуске к работам и пропуске на объект.

Вряд ли молодые люди именно так представляют себе свои будущие рабочие будни, когда заявляют: «Я хочу стать специалистом по маркетингу» или «Я стану специалистом по элитной недвижимости». Но жизнь есть жизнь, люди делают карьеру в самых разных сферах, и везде актуален вопрос «Как стать квалифицированным специалистом?» Просто потому, что высокая квалификация – это какая-никакая гарантия занятости и стабильности, так необходимых в нынешнем бушующем море перемен.

5 способов быть ценным сотрудником:

• Бороться с желанием выглядеть самым умным, потому что работа – это не лошадиные скачки, так что стоит быть скромнее.
• Быть готовым подвергнуть сомнению то, что знаете, иначе рискуете недооценить конкурентов. Когда-то давно в Детройте сильно сомневались в потенциале японских производителей авто и оказались неправы.
• Внимательно слушать для того, чтобы научиться, а не для того, чтобы осудить – по-настоящему успешные люди всегда пользуются возможностью узнать что-то новое или научиться чему-то новому.
• Задавать вопросы – это стимулирует мышление, интуицию и новые решения. Фотоаппарат Polaroid стал ответом изобретателя на вопрос дочери «Почему фотографии нельзя увидеть сразу?»
• Быть готовым к изменениям – просто подумайте, что, если бы ничего не менялось, мы бы не увидели ни одной бабочки.

Как стать незаменимым сотрудником:

• Быть уникальным и универсальным – в кризис ценятся специалисты, способные выполнять самые разные задачи.
• Работать на результат – каждый день подводить итоги и грамотно оформлять и презентовать руководству достигнутые результаты.
• Сохранять лояльность – большинству руководителей знакомы советы по избавлению от токсичных людей в коллективе, что они регулярно и делают.
• Сохранять уверенность в себе – неизбежное в кризис снижение показателей в работе не повод усомниться в собственной компетентности. Лучше сосредоточиться и подумать, что можно сделать в ближней или средней перспективе.
• Следить за трендами – это позволит быстрее сориентироваться в изменениях и предложить оптимальное решение на своем месте.
• Повышать квалификацию в соответствии с новыми трендами – это позволит быстрее реализовать найденное решение.
• Работать над своими сильными сторонами – так будет больше шансов проявить себя и добиться высоких результатов.

Все вышеперечисленные пункты можно свести в более короткое резюме, как стать лучшим в профессии и компании:

• Сосредоточиться на основном направлении бизнеса, которое приносит максимальную прибыль.
• Соглашаться с изменениями и всегда быть в курсе новых способов ведения бизнеса.
• Быть продуктивным и смело браться за новые задачи, которые чуть шире, чем то, что вы делали всегда.
• Быть заметным и учиться презентовать свои результаты правильно, с упором на полезность для компании и без стремления «скатиться» в бахвальство.
• Найти наставника или человека, глядя на которого, можно учиться новому.
• Быть приятным в общении человеком, с которым стремятся иметь дело и сотрудники, и клиенты.

Думается, мы с вами разобрались, как быть ценным специалистом, как стать лучшим и незаменимым.